高齢法関係ニュース

25年4月1日から希望者全員の雇用確保を図る必要があります。
雇用継続制度の導入、就業規則の変更に関するＱ＆Ａが掲載されています。
東京労保連のパンフレットです。
70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。