＞18/7/17更新

• 衛生管理者受験準備講習会(第2回)
  (第1種：平成30年7月17～19日)
  (第2種：平成30年7月17～18日)


• 安全管理者選任時研修(第2回)
  (平成30年7月24～25日)


• 足場の組立て等の業務従事者特別教育
  (平成30年8月8日)


• 研削といしの取替え等業務にかかわる特別教育(自由研削)
  (平成30年8月24日)


• リスクアセスメント担当者養成研修
  (平成30年8月28日)


• 安全データーシート(SDS)の交付義務対象である
  「リスクアセスメント担当者」養成研修
  (平成30年9月4日)


• 衛生管理者受験準備講習会(第3回)
  (第1種：平成30年9月5日～7日)
  (第2種：平成30年9月5日～6日)


• 衛生推進者養成講習(第2回)
  (平成30年9月27日)


• 粉じん作業特別教育講習会
  (平成30年9月28日)


• 安全衛生推進者初任時教育(第2回)
  (平成30年10月3日)


• 低圧電気取扱者特別教育講習会(学科)
  (平成30年10月4日)


• ＫＹＴ(危険予知訓練実務講習会)
  (平成30年10月17日)

• 労働基準協会ベーシックセミナー(第2回)（満席）
  「同一労働同一賃金」に備える実務対応
  (平成30年7月11日　立川会場)
  (平成30年7月17日　亀戸会場)
  (平成30年7月20日　中央会場)
  働き方改革関連法案の重要な柱である同一労働 同一賃金法制への対応は、法律、ガイドライン 等の意味するところを十分に理解すること、 正規・非正規を問わない公正な評価基準・賃金 決定基準の構築を念頭に置いて一定の期間を かけて現状把握と対応策を検討すること、実施 計画の策定等により着実に不合理な待遇差を 見直すこと等が求められます。理解と対応を 誤ると行政指導リスク、裁判リスクが高まり、 経営上の問題ともなりかねません。適切な対応 を目指し、いまのうちからできる準備を始める とともに、今後、順次明らかとなる厚生労働省令、 指針、通達等の展開に備えるセミナーです。
• パワーハラスメントにならない部下への指導
  ～適切な部下への教育や接し方をわかりやすく解説～
  (平成30年8月2日)　※会場変更有
  経営環境、職場環境の変化等に伴いパワーハラスメントや職場のいじめが顕在化しております。 労災保険の請求や自殺の原因としてパワーハラスメントを申立てるケースも多く、裁判となる事案も少なくありません。パワーハラスメント事件は直ちに会社のイメージを落とし、労働者不足を受けて会社の存続にも影響いたします。 管理職として、パワーハラスメントと言われない部下への適正な指導の在り方を専門家が説明いたします。
• 労務人事担当者基礎講習
  新任担当者として必要な知識を二日間でマスターする！
  (平成30年8月29日・31日)
  人事・労務担当者として必要な正しい基礎知識とこれだけは知っておきたい労務管理の法律のポイント、諸手続きについて解説いたします。
• 働き方改革関連法への対応
  (平成30年9月18日)
  働き方改革関連法が国会で成立しました。企業として、優先的に取り組むべき事項、裁判により争われてきた事項を中心に、労働法等企業法務に詳しい弁護士が解説します。
• 建設業における労働時間管理
  (平成30年10月23日)
  建設業の長時間労働対策について、法改正の動向も視野に入れながら、建設現場職員の就労実態に即した労働時間管理についてのセミナーです。
• うつ等の労災認定と監督署の調査
  ～長時間労働やハラスメントでの労災認定と監督署からの調　査をわかりやすく解説～
  (平成30年11月9日)
  長時間労働等による労働保険の請求が行われますと、労働基準監督署は業務上外の調査を行います。どのような調査が行われ、どのような基準で業務上と判断されるのか、丁寧に解説します。
• 法改正への対応　就業規則・36協定
  (平成30年11月13日)
  同一労働同一賃金や時間外労働上限規制について、就業規則の変更や36協定締結のために今から準備しておくべき事項を解説します。
• 個別労働紛争解決研修(全基連)
  

• 平成30年度全国労働衛生週間説明会
  (平成30年9月6日)　参加費無料
  第69回全国労働衛生週間に先立ち開催する説明会です。安全衛生担当者等のご出席をお願いします。